恒峰g22

公司已经在“两年百亿三年百强五年五十强”的赛道上小步快跑，，，，，，，当前业务迭加及人才结构更新，，，，，，，要促成有效融合、统一行动目标，，，，，，，共同的企业文化导向与价值观就显得尤为重要。。。。。。。为此，，，，，，，公司于2019年7月2日召开了企业文化诊断与澄清项目专项启动会。。。。。。。集团罗欣董事长、各副总裁，，，，，，，及各中心/事业部/产业公司一把手参加了本次启动会。。。。。。。

启动会现场

集团人力行政中心负责人彭佳在会议开始，，，，，，，着重介绍了企业文化咨询项目的重大意义，，，，，，，并简要介绍了咨询项目的合作方公司及团队的情况。。。。。。。

接着，，，，，，，项目咨询方首席顾问康传伟老师，，，，，，，为与会人员详细解读了项目组成人员、各阶段工作思路和策略/工具、具体行动计划、未来产生的成果，，，，，，，并提出了参与群体需配合的具体事项及会遇到的问题。。。。。。。

会上，，，，，，，罗欣董事长就企业文化项目的重要性、急迫性和落地要求作出重要指示。。。。。。。罗董指出，，，，，，，基业长青的企业都有自己内在的精神载体，，，，，，，即企业文化，，，，，，，并举例华为成为国际巨型企业，，，，，，，其重要原因是《华为基本法》对公司的管理和长足发展起到了引导作用，，，，，，，是企业文化发挥能量的典型。。。。。。。因此，，，，，，，企业文化其核心作用是企业在万变的环境中，，，，，，，用共识的价值观做选择，，，，，，，共有的理念来经营，，，，，，，共同的行动去践行，，，，，，，进而影响全员步调一致、思想统一，，，，，，，同心协力助推企业长久发展。。。。。。。

罗董还讲到，，，，，，，恒峰g22集团当前正处于快速发展，，，，，，，组织革新阶段，，，，，，，通过引进大量的品牌房企职业经理人加入企业，，，，，，，其目的通过高效务实、接地气的管理水平和战斗能力，，，，，，，推动企业在做大做强的基础上实现基业长青。。。。。。。但，，，，，，，恒峰g22集团拥有我们独特的优秀基因，，，，，，，在未来发展过程中，，，，，，，不能照搬照抄其他房企经验，，，，，，，要在保持优良传统的基础上进行升级调整。。。。。。。所以要做到传承与发展并举，，，，，，，整个团队要认同恒峰g22的文化，，，，，，，思想与行动保持一致，，，，，，，在统一价值观体系下用创业者的精神一路同行，，，，，，，实现恒峰g22战略目标。。。。。。。

最后，，，，，，，在与会人员热烈掌声中，，，，，，，项目启动会圆满落下帷幕。。。。。。。

没有老兵就没有传承，，，，，，，没有新军就没有未来。。。。。。。期待，，，，，，，通过本次文化咨询项目，，，，，，，带动全体同仁澄清恒峰g22面向过去的成功基因、面对未来战略挑战的应对之策，，，，，，，以及面向当下业务与管理挑战的管理原则。。。。。。。同心者同路，，，，，，，同路者同行，，，，，，，未来公司将着力用企业文化凝聚人心，，，，，，，用价值观牵引行为，，，，，，，共同将恒峰g22打造成基业长青的行业标兵！