为明确企业文化建设对于当前恒峰g22发展的重要意义， ，，，，，，输出价值观关键词及正负向行为， ，，，，，，形成企业文化落地的可操作性举措。。。。。。2019年7月24日， ，，，，，，集团人力行政中心在集团下属晟郡会馆组织召开了“恒峰g22企业文化澄清工作坊”， ，，，，，，集团罗欣董事长、各副总裁及各中心/事业部/产业公司一把手参加了本次工作坊。。。。。。
本次工作坊没有延续传统的单项授课模式， ，，，，，，而是采用了互动交流、小组PK、现场输出的培训形式。。。。。。现场参会人员分为4个小组， ，，，，，，在企业文化咨询顾问康老师的指引下， ，，，，，，各小组分别确定了各组的组长、组名、logo、口号等， ，，，，，，并依次上台进行了风采展示。。。。。。各组充满创意的队名及口号， ，，，，，，瞬间点燃了现场的气氛。。。。。。
“为什么做企业文化建设？？？？？”， ，，，，，，康老师用这个看似简单但充满哲理的问题拉开了本次会议的序幕。。。。。。通过回顾恒峰g22的过去， ，，，，，，让全体成员探究了恒峰g22成功的基因；；；； ；；在展望恒峰g22未来美好场景时， ，，，，，，也让成员们了解了自身的使命以及愿景……
除了回顾过去及展望未来， ，，，，，，更重要的是要直面当下。。。。。。在各小组的讨论中， ，，，，，，大家各抒己见， ，，，，，，汇总整合出了共同的意见， ，，，，，，也将我们共同的价值观提炼出来。。。。。。
在这一天中， ，，，，，，大家暂离业务， ，，，，，，静心的回顾一路走来的成功基因， ，，，，，，直面当下桎绊脚步问题， ，，，，，，思考支撑未来战略发展的新文化元素， ，，，，，，基本形成了文化共识。。。。。。
集团罗欣董事长对本次企业文化工作坊进行了总结。。。。。。他形象地指出， ，，，，，，文化聚人心的鼻祖是共产党。。。。。。在当时革命条件如此艰难， ，，，，，，团队成员均是不同背景的底层阶级的时刻， ，，，，，，毛泽东用马列主义作为核心思想， ，，，，，，把握了方向， ，，，，，，凝聚了人心， ，，，，，，带领共产党走向胜利。。。。。。今天， ，，，，，，我们恒峰g22也是一样， ，，，，，，面对着艰苦且有挑战的环境， ，，，，，，也要拿起企业文化作为“武器”， ，，，，，，把恒峰g22“魂”武装得更坚定， ，，，，，，更有力量， ，，，，，，最终牵引组织一起打赢这场艰苦卓绝的“战争”， ，，，，，，实现百强、十强直至自我超越的目标。。。。。。
最后， ，，，，，，在与会人员的热烈掌声中， ，，，，，，企业文化工作坊圆满落下帷幕。。。。。。
时间虽然短暂， ，，，，，，但意义重大。。。。。。我们用一天的时间去学习了企业文化， ，，，，，，去认同了企业文化， ，，，，，，并最终提炼出了属于我们自己的企业文化， ，，，，，，未来更要以身作则， ，，，，，，以言践行， ，，，，，，用企业文化去凝聚人心， ，，，，，，用价值观牵引行为， ，，，，，，与同路者们共同创造恒峰g22更加美好的明天！
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