恒峰g22

为明确企业文化建设对于当前恒峰g22发展的重要意义，，，，，，输出价值观关键词及正负向行为，，，，，，形成企业文化落地的可操作性举措。。。。。。。。2019年7月24日，，，，，，集团人力行政中心在集团下属晟郡会馆组织召开了“恒峰g22企业文化澄清工作坊”，，，，，，集团罗欣董事长、各副总裁及各中心/事业部/产业公司一把手参加了本次工作坊。。。。。。。。

本次工作坊没有延续传统的单项授课模式，，，，，，而是采用了互动交流、小组PK、现场输出的培训形式。。。。。。。。现场参会人员分为4个小组，，，，，，在企业文化咨询顾问康老师的指引下，，，，，，各小组分别确定了各组的组长、组名、logo、口号等，，，，，，并依次上台进行了风采展示。。。。。。。。各组充满创意的队名及口号，，，，，，瞬间点燃了现场的气氛。。。。。。。。

“为什么做企业文化建设？？？？？？”，，，，，，康老师用这个看似简单但充满哲理的问题拉开了本次会议的序幕。。。。。。。。通过回顾恒峰g22的过去，，，，，，让全体成员探究了恒峰g22成功的基因；；；；；；在展望恒峰g22未来美好场景时，，，，，，也让成员们了解了自身的使命以及愿景……

除了回顾过去及展望未来，，，，，，更重要的是要直面当下。。。。。。。。在各小组的讨论中，，，，，，大家各抒己见，，，，，，汇总整合出了共同的意见，，，，，，也将我们共同的价值观提炼出来。。。。。。。。

在这一天中，，，，，，大家暂离业务，，，，，，静心的回顾一路走来的成功基因，，，，，，直面当下桎绊脚步问题，，，，，，思考支撑未来战略发展的新文化元素，，，，，，基本形成了文化共识。。。。。。。。

集团罗欣董事长对本次企业文化工作坊进行了总结。。。。。。。。他形象地指出，，，，，，文化聚人心的鼻祖是共产党。。。。。。。。在当时革命条件如此艰难，，，，，，团队成员均是不同背景的底层阶级的时刻，，，，，，毛泽东用马列主义作为核心思想，，，，，，把握了方向，，，，，，凝聚了人心，，，，，，带领共产党走向胜利。。。。。。。。今天，，，，，，我们恒峰g22也是一样，，，，，，面对着艰苦且有挑战的环境，，，，，，也要拿起企业文化作为“武器”，，，，，，把恒峰g22“魂”武装得更坚定，，，，，，更有力量，，，，，，最终牵引组织一起打赢这场艰苦卓绝的“战争”，，，，，，实现百强、十强直至自我超越的目标。。。。。。。。

最后，，，，，，在与会人员的热烈掌声中，，，，，，企业文化工作坊圆满落下帷幕。。。。。。。。

时间虽然短暂，，，，，，但意义重大。。。。。。。。我们用一天的时间去学习了企业文化，，，，，，去认同了企业文化，，，，，，并最终提炼出了属于我们自己的企业文化，，，，，，未来更要以身作则，，，，，，以言践行，，，，，，用企业文化去凝聚人心，，，，，，用价值观牵引行为，，，，，，与同路者们共同创造恒峰g22更加美好的明天！